結婚や出産によって女性が退職するというのは昔の話になりました。今では多くの人が結婚、出産をしても前線で働いています。働かなくては家計が厳しいからなのか、仕事が好きだからなのかは人それぞれですが、仕事の環境が変わったということでしょうね。もちろんこういう動きが強まったのは国が整備した制度にもよります。まずは健康保険がありますね。こちらからは出産手当金の支給があります。こちらは産前産後に報酬をもらっていないときに、通常もらっていた報酬の6割程度を支給するというものです。産前というのは出産予定日を基準にして考えます。産前42日から産後56日になります。この日数は子供が一人の場合ですが、双子の場合は負担が増えることがからその日数が延びます。双子というと珍しいですが、決してないことはありません。では出産日が出産予定日よりも遅れたり早まったりした場合はどうなるのでしょうか。産前の場合はあくまでも予定日を基準として42日前から支給が始まり出産日までの支給になります。早まれば支給額は減り、遅くなると支給額は増えることになります。一方産後は56日で固定されています。この金額によりできるだけ遅くということはないでしょうが、早いとちょっと損をした気分になりますね。
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